株式会社リクルートキャリアの調査で、7月1日時点で85.1％の大学生が内定をもらっていることがわかりました。

7月1日時点の大学生（大学院生除く）の就職内定率は85.1％（+3.3ポイント）※1 。6月1日時点に引き続き、過去最高※2の値となりました。内定率を男女別に見ると、女性の内定率が86.9％（+8.1ポイント）、地域別にみると関東・中部・近畿以外の「その他地域」の内定率が87.2%（+4.5ポイント）と全体を超えています。また、就職志望者に限らず、7月1日時点で大学生の進路確定率は71.3%（+5.2ポイント）と、進路を確定させている大学生が前年同月と比べ上昇しています。

※1　( )内数値は前年同月差
※2　2012年（2013年卒対象）調査開始以来

引用：https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190705-01/

まだ3割ほどの大学生が就活を継続しているようですが、雰囲気的にはだいたいの大学生が就活の終盤となっているようです。

特に、2020年卒の理系は内定率90.3%ということで、かなり高い内定率を記録しています。

就職内定率

就活の時期が早まっている？

近年では、就活期間の微妙な見直しなどがありますが、全体的な傾向としては就活時期が早まっている傾向があります。

また、就活の中で大きなウエイトを占めるようになってきているのが「インターンシップ」です。

現在では、大多数の大学生がインターンシップに参加しており、就活においてインターンシップの重要性は高くなってきています。

2021年卒の大学生の半数くらいはインターンシップに参加するので、就活=インターンシップという形になるのも不思議ではありません。

企業によってはインターンシップ後に内々定を出す企業もあり、早い人だと1、2年生の時点で内定がある人も世の中にはいます。

景気が良いときほど差が広がる？

景気が良い時と景気が悪い時では就活の難易度はかなり変わります。

現在の就活状況は、アベノミクスや人手不足といった追い風のおかげでかなり良い状況であると言っても過言ではありません。

しかし、就活は甘いものではないので、気を抜くと思わぬ展開になることもあり得ます。

一般的に、好景気の時であればあるほど、就活に対する意識は緩む傾向にあります。

景気が良いときは、雇用があるので、学生はあまり力を入れなくても大丈夫だと考えがちです。

しかし、就活は甘くないので、やる気があり準備している人としていない人ではやはり、差が出てきます。

いくら、好景気であっても採用するにあたっての最低限の基準があるため、その最低基準を満たせていない学生は内定を取れないことは十分にありえます。

好景気であることは就活に追い風になりますが、そこで気を緩めると追い風を十分に活用できません。

就活にとって準備は必要不可欠なので、早めの準備が内定を取るためにますます重要になるはずです。

僕の予想では、来年(2021年卒)は東京オリンピックもあるので、さらに就活の時期が早まると予想しています。東京オリンピック前にはほとんどの大学生が内定を取るくらいの勢いになるかもしれません。

そんじゃ、また明日。

トヨタの社長も経団連の会長も「終身雇用はもう厳しい」という意味の発言をしているので、終身雇用を意識する企業はだんだん減っていくと予想されるのですが、そうなると雇われる社員側の意識も変わるんですよね。

就職するところはずっと働く場ではない

終身雇用しないということは、いずれは違うところで働く、違う形で働くということになるので、今働いているところは、ずっと働くところではないということになります。

そうなると、就活をしている大学生の意識も変わるはずです。

「どうせずっとそこで働くわけじゃないし、そんなに就活に気合い入れなくて良い」って思う人もいるんじゃないですかね？

とりあえず就職して、転職するときに頑張ればいいや！って考える人も増えてくるかもしれません。

ただでさえ、就職状況が良いので、この動きに拍車をかけるのではないでしょうか？

そうはいっても、僕個人の考えでは大学生の就活は気合いを入れていろいろ調べて自分に合う企業にいけるようにしたほうがいいと考えています。

大学生のうちはまだ時間に余裕があり、企業側もそこまでシビアではないです。

社会人になってから転職を本格的に頑張るということになると、働きながら転職活動することになるか、辞めてから新しいところを探すことになると思うのですが、次の仕事が見つからないうちに辞めるのはおすすめできないやり方なので、普通であれば、働きながら次の仕事を見つけることになります。

そうなると、結構大変ですね。ただでさえ仕事が大変なのにそこに転職活動が来ると大変です。

そう考えると、大学生の就活というのは、時間に余裕があるし、選択肢も多いため、無駄にはできないのではないでしょうか？

一度就職してから、転職をするとなると、これまでしてきた仕事と関連のある仕事を考慮しながら次の仕事を見つけることになるので、転職がというのは大学生の就活よりも選択肢が狭くなる場合も考えなければなりません。

そうなると、大学生のときに就活をきちんとやっておけば良かったと考える人も出てくるはずです。

大学生の就活というのは、たくさんの業界があっていろいろ調べたり、エントリーシート出したり、面接したりとめんどくさいことが多いのですが、実は恵まれた環境なんですね。

そう考えれば、就活を頑張らないという選択が良い選択ではないというのはわかってもらえると思います。

就活はめんどくさいけど、実は後々から考えると意外と貴重な機会なのです。

大学生にはぜひ、就活で自分の希望に合う仕事に就けるように努力してもらいたいと思います。

まあ、頑張らない人が増えれば増えるほど自分が有利になるのですが、それは誤差の範囲でしょう。

そんじゃ、また明日。

2020年卒の大学生は現在、就職活動中であり、面接などの活動を行っているのですが、就活はうまくいっているでしょうか？

すでに内定をもらっている大学生も大学生全体の20％～30％くらいはいるのではないでしょうか？

そんなこんなで就活をしている大学生には厳しい内容ですが、2019年の求人倍率を見ると、従業員が5000人以上いる大企業の求人倍率が0.37％しかないことを知っていますか？

この割合は3人いたら1人分しか枠がないというくらいなので、人手不足と言われている現在のイメージとかけ離れた数字だと感じるはずです。

大企業は全然求人倍率増えてない

大企業の求人倍率はぶっちゃけ、全然増えてません。

むしろ、ガンガン減っているところもあります。

特に、メガバンクは今年から採用する人数を昨年よりも減らしたりしており、枠が減っています。

三菱UFJ銀行は2020年4月の新卒採用人数を前年から約45%減の530人とする計画であり、採用人数を抑制しています。

それでも、やっぱり大企業に行きたいと思う人が多いと思います。

だって、給料や福利厚生が大企業はしっかりしているから多くの人が大企業に就職したいと思うのも無理はありません。

中小企業の雇用環境と人手不足の現状

図を見ればわかる通り、大企業と中小企業では給料の格差があるため、大企業で働いた方が給料が多いことは多くの人が知っています。

大企業になればなるほど、資本も利益も大きくなるため、従業員の給料も高くなる傾向にあります。

探せば中小企業でも良いところはある

中小企業でも探せばそこそこ良い企業は見つかるから探そう！っていう意見があるのですが、中小企業で良い企業を探すのは結構大変です。

そもそも情報がそんなにないし、いっぱいありすぎるというのが現状です。

上場企業でさえ、何千社とあり、東証一部上場企業でも名前を聞いたことないし、何をやっている企業なのかすらわからない企業が多く存在しており、就活生が中小企業のなかで素晴らしい企業を見つけるのは結構難しいのではないでしょうか？

就活において重要なのは、やっぱり良い企業を知っているかどうかの情報だと僕は思います。

大企業であっても、実際に働き始めたら思っていたのと違ったということもあり、就職する前にどれくらい企業について知っているかが就活を有利にできると思います。

要するに、準備が大切なのです。

就活する時期になってから、とりあえず知っている企業にエントリーしていくというやり方では準備不足です。

自分がどの業界のどういう仕事をしたいのか？

その業界にどんな良い企業があるかを調べることが必要だと思います。

就活というのは結構時間がかかる大変なものですが、やって損はないと思うので、就職して後悔しないように準備しておく必要があります。

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3月1日から就活解禁ということで、就活シーズンに突入しました。

近年の好景気と人手不足で有効求人倍率は全業種の平均は1倍を超えており、「建設工事」は11倍以上、「保安の職業」は8倍以上の有効求人倍率であることから、業種によっては人手が深刻に不足しています。

一般事務の仕事は0.39倍ということで、職業によって倍率に大きな違いがありますが、比較的雇用されやすい状況であることは間違いありません。

有効求人倍率 厚生労働省

そんななかで、就活生のなかには大企業を目指す就活生が少なくありません。

傾向としては、好景気になると就職しやすい状況になるので、就活生は就活がうまくいきやすいと考えるので大企業などのハードルの高い企業に挑みがちになります。

テレビやインターネットでも「人手不足」という言葉が出ており、人手が足りなくて困っている企業が増えていることからも、就活生に有利な状況であることは間違いないでしょう。

しかし、大企業といわれる企業は、ちまたで言われているような人手不足の影響で就職しやすいという状況ではありません。

大手の建設業界の企業であれば、人手不足が深刻であり、就職しやすいかもしれません。

一般的に、学生に人気のある就職先のほとんどは好景気だろうが不景気だろうが、就職の枠は変わりません。むしろ、近年の傾向では大企業でも経営効率化のために早期退職者を募集したり、新卒採用の人数を減らすということをし始めている企業が増えているので、以前よりも大企業に就職できる可能性は低くなっていると考えることもできます。

就活生の意識としては、好景気に人手不足の追い風が吹いているから就活は上手くいくだろうと考えるのでしょうが、学生に人気のある就職先は、そんなことは全然ありません。

むしろ、好景気で人手不足であればあるほど、多くの就活生が大企業に行けるかもしれないと考えるので、倍率は高くなる傾向があります。

逆に、不景気で就職が厳しい状態では、就活生も身の程にあった企業に就職することを考え、なんとか就職できるように頑張るので、むしろ不景気のほうが現実的な見方ができているように見えます。

こうしたギャップから、就活生のなかでも大企業にフルコミットして全滅する就活生もいるでしょうし、自分が思っているほど就活がうまくいかないと思っている就活生もいるはずです。

情報不足の就活

就活生が現状を理解せずに大企業にフルコミットして全落ちする、思ったよりも内定が取れない状態になる原因は、正しい情報が不足していることが一番の原因でしょう。

好景気で人手不足という就活生に有利な状況であればあるほど、就活生は就活を始める時期が遅くなる傾向があります。

そういった意識をもっていることからも、情報収集不足である就活生は内定が取れないという状況に陥ってもおかしくありません。

不景気だろうが好景気だろうが、大企業にとってはいらない人は要らないし、欲しい人は欲しいです。

内定をいっぱい取れる人は多くの企業で求められる人間であることから、いっぱい内定を取れますが、内定の取れない人はどの企業から見ても採用したいと思われないため、内定が取れません。

大企業は黙っていてもたくさんの就活生がエントリーシートをぶち込んでくるので、淡々と採用を進めれば良い状態であり、就活生が思っているほど人手不足の雰囲気はありません。

大企業がすべてではない

日本で大企業とされる企業は、日本では0.02%しかありません。

大企業に就職できる可能性はかなり低いので、多くの人は大企業に就職できないのですが、大企業に就職できないからといって、その後の人生が期待できないわけではありません。

大企業ではない、中小企業にも良い企業はあります。中小企業は大企業よりも情報が少ないため、インターンシップなど自ら足を運んでどういう企業なのかを調べる必要がありますが、中小企業だからといって悲観する心配はありません。

大企業のなかでもブラック部署と呼ばれる劣悪な環境の仕事場があることも考えれば、大企業だから安心というわけではありません。

就活で大企業を狙うのも良いですが、中小企業も視野に入れて、幅広く就活することをおすすめします。

就職してからでも、スキルアップして大企業に転職することも可能なので、大企業にこだわり過ぎる必要もないと僕は思います。

今後、大企業に含まれる東証一部上場企業の数も減ることを考えても大企業にこだわり続けるのは厳しい戦いになりそうです。

東証一部上場企業は日本全体の０．０１％になる！？、キミは大企業に就職できるのか？

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就活生の方にとってはすでに就活の時期に入っているのですが、近年では一般的に言われている就活解禁の前にすでに内定を得ている学生が増えています。

こういった学生は就活シーズン前の春休みや夏休みで企業インターンシップに参加し、企業とのつながりを得て、そこで内定を得ています。

つまり、国や政府が就活についてあれこれと様々なルールを作ったり、変えたりしていますが、すでにルールを無視して内定を出して採用を進める企業が増えています。

また、就活ルールに縛られる企業と縛られない企業があり、外資系企業や小さい企業は就活ルールが適用されていないことからも、早めにいい人を採用しようとする動きが活発化しています。

就活は人それぞれバラバラ

一応、就活の時期をある程度決めていますが、実際は就活の時期は長く、人それぞれ就活を始める時期も終わる時期も違います。

大学1年生から就活のために動いている学生もいれば、4年生になってやっと動く人もいるし、3年生のうちに内定を獲得できる人もいれば、卒業ぎりぎりになっても内定が取れない人もおり、就活といっても実はいろいろな形があります。

実際に、僕の大学でも3年生ですでに内定をもらっている人もおり、就活を早めに始めて、早めに終わらせる人もいます。

近年の傾向としては、景気が比較的良く、人手不足ということもあり、内定が取れないという心配をする人は不景気の時よりも少ないです。

景気が良く、採用枠があると就活生は就活を始める時期が遅く、就活への意気込みがそこまで高くない傾向があります。

また、就活生に有利な「売り手市場」となるため、就活生の多くは大企業を志望し、エ大手企業ばかりにエントリーして、大企業全滅となり、内定がないということになる人がいます。

不景気の時は、採用枠が少なく、採用が厳しいため、就活生はなんとか内定を取るために頑張り、大企業だけでなく、中小企業もエントリーする傾向があります。

つまり、最近の就活生は対して就活状況が厳しくなく、比較的やさしいため、就活に対してあまり意識を持たない人が多いということです、

もちろん、全員がそうではありませんが、好景気で人手不足だと就活にそこまで危機感を抱かないということです。

アベノミクスで有効求人倍率良いし、人手不足だし、就活なんて楽勝でしょ！

就活は早めに主体的に行動しよう

就活は早めに行動し、さっさと自分の希望する内定を取るのが一番です。

周りの人と同じように行動していても、希望の内定を取れる確率は高くありません。

企業側も積極的に行動する人を求めており、一般的な就活時期よりも早めに行動することで周りよりも1歩、2歩先に出ることができます。

就活の開始目安としては3年生の夏頃から動き始めると有利に就職を進めることができるでしょう。

4年生から就活スタートでは、すでに内定の枠が少なくなっており、内定が取れないということもあり得ます。

就活は、積極的な行動が重要です。

特に、企業のインターンシップへの参加は内定を獲得するために必須といっても過言ではありません。

すでにインターンシップから就活は始まっているのです。

インターンシップなんてめんどくさいし、行きたくないと思うでしょうが、人よりも一歩二歩有利に進めるためには、インターンシップは必要不可欠と言えます。

インターンシップなんてめんどくさい！遊びてえ！！

すでにインターンシップから選考は始まっており、内定を取るためにもインターンシップの参加は就活を有利に進めるためにも参加したほうがいいことは常識です。

東証一部上場企業は日本全体の０．０１％になる！？、キミは大企業に就職できるのか？

大企業に就職するのはなかなか狭き門なのよ。

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東証再編の動きがすでに始まっており、東証一部の基準が見直されることがほぼ決まっています。

これによって東証一部から降格する企業も出てくると予想され、２２００社以上ある一部上場企業は約半数の１０８０社程度が基準とされている時価総額500億円以上から漏れ、降格することが予想されています。

日本全体で東証一部に上場している大企業は日本にある企業のわずか０．０２％とかなりの狭き門ですが、この門がさらに狭くなることになります。

そのため、現在の一部上場企業が再編された場合、約半分の企業が降格となり、一部上場企業は０．０１％になります。

ただでさえ、１％の狭き門に入ることでも難しいのに、０．０１％というかなり狭い門に就活生は入ることができるのだろうか？

大学を卒業する人の人数はだいたい５０万人程度なので、今まで一部上場企業に就職できる人はだいたい１万人程度となり、一部再編となれば、５０００人程度となります。

大企業の定義はどうなのか？と思う人もいるので補足すると、総務省が公開している「平成26年経済センサス-基礎調査」では国内382.0万事業者のうち、中小企業者数は380.9万事業者と、全体の99.7％を占めています。

つまり、中小企業で９９．７％を全体で占めており、それ以外を大企業とすると０．０３％なのでだいたい東証一部上場企業イコール大企業という割合となります。

だいたい０．０１％ちょいが大企業ということですね。

人手不足でも大企業の採用は変わらない

就活生にとっては残念なことですが、人手不足って言われているから大企業に今は入りやすいと思って就活で余裕をかましているかもしれませんが、大企業に就職できる難易度は好景気でも不景気でも人手不足でも大して変わりません。

人手不足になると中小企業では、採用したくても採用できなかったりして新卒採用に苦労するのですが、大企業であれば、どんな時代でも就活生が勝手に群がってくるので、採用にあまり困りません。

エントリーシートがいっぱい来るので、それで振り分けて、筆記試験、面接などをやって採用するという感じでやればいいので、人手不足だろうがなんだろうが関係なくバッサバッサと採用を進めます。

マイナビとかのデータを見ればわかるのですが、大企業の採用する人数は増えずにだいたい横ばいです。

最近では、大企業でも早期退職を募ったり、リストラしたりするので、むしろどんどん減らしていることもあります。

一方で、中小企業では、景気が回復し、人手不足になる企業が多く、採用枠を増やしている企業が多く、中小企業では人手不足も相まって、就職しやすい環境になっています。

アベノミクスで景気良いし、人手不足だから大企業なんて楽勝でしょ！

なんて感じで、就活に挑んで内定が取れないという就活生も結構いるので、就活生のみなさんは、気を抜かずにしっかりと企業に対して真摯に向き合うことをおすすめします。

いくら人手不足だからってダメなや奴はダメなんだよな～

就職Shop

資本主義の世界では何でもすべてお金が必要ですし、お金が物事のモノサシになります。

事実、教育ですらお金によって差があります。

教育にはお金がかかる

高学歴の子供の親が高学歴・高収入である確率が高いことはすでに統計でもわかっていて、教育にお金をかけられる家庭ほど教育環境が良くなります。

お金をかけなくても高学歴になれることもないとは言いませんが、その割合は少ないと言えます。

すでに、良い大学に行くために有名な幼稚園や私立小学校に入学させるという教育熱心な層もいるので、教育のためにお金を使うという重要性は今後さらに大きくなると予想されます。

他人よりも一歩先に出るには、お金を使うことは有効なのです。

普通の学歴でもお金がかかる

高学歴になるにはお金をかければなりやすいですが、普通の学歴でもお金がかかります。

すべての学校を公立で過ごせばそこまでかからないにしても、大学は私立という場合は多いです。

私立大学の場合、文系で年間にもろもろかかるお金は約１００万円です。

理系であれば、さらにプラスでかかる場合が多いです。

国立大学が５８万円程度なのでほぼ倍となります。

大学全入時代と言われる現代ですが、実質的には大学進学率は５０％程度で、東京では70％までいっています。

しかし、みんながみんな大学にいけるほどお金があるのかといったら違います。

大学生のうち、奨学金を借りている人は約半分程度います。

また、奨学金といっても利息がかからない、低い借金がほとんどなので実質的にはお金を借りて大学にいくことになります。

お金を借りなくても大学にいける学生はだいたい２５%ほどにしかなりません。

奨学金といえども、お金を借りているので返さねばならず、大学を卒業したら数百万の借金を返すために働く必要があります。

奨学金を借りても、返せずに自己破産する人が年間５０００人いることもわかっています。

大学進学に必要なお金が原因で自己破産では本末転倒だと思いますが、何かしらの理由から返せなくなることはあります。

このようなことにならないためにも教育に必要なお金を国が出してくれるようにしたり、授業料を下げるなどの政策をやって欲しいですが、逆に大学にかかるお金はどんどん増えています。

国立大学でも東京工業大学が授業料を上げることを決定しています。

日本では、バブル期をピークに収入が微減しているにもかかわらず、必要になるお金が増えるという状況なのです。

資本主義というのはすべてがお金次第という世界なので、お金を持っている人には良い世界ですがお金を持っていない人にとってはつらい世界です。

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僕は大学生で株式投資をしていますが、一方で若者は自分磨き、自分の成長に投資するほうが良いという意見もあります。

一体どちらが正しいのでしょうか？

どちらも良いと思うし、どっちもやればいい

結論から言うと、どちらでも自分がやりたい、こっちの方が良いと思うほうをやればいいと思います。

しかも、どちらも出来るならどっちもやればいいというのが結論です。

実際に、僕は株式投資をしていますが、宅建（宅地建物取引士資格試験）の資格勉強もしています。

いろいろ出来るならやってみればいいと思います。

このように、出来るならどちらでもいくらでもやればいい話であって、どっちかに限定する必要はありません。

この問題は、限られた選択肢しかない、選ばなければいけないという場合のみ当てはまるので、若者はいろいろやって自分に合ったモノを選べば良いのです。

自分の知らないことが世界にはたくさんある

自分の知らないことは世界にはたくさんあり、一生かけてもすべてを知ることはほぼ不可能です。

しかし、知ることで人生の選択肢が増え、自分に合った生き方が見えることがあります。

なので、多くのことを知って、経験することで、自分に合ったモノを選択できると僕は思っています。

なので、最初からどちらか1つという形で限定する必要はないと思います。

その日を掴め

人生とは、長いようで短いようなモノです。

人生100年時代と最近では言われていますが、実際に100年生きられるかどうかなんてわかりません。

明日で人生が終わる可能性だってあります。

人生で重要なのは、その日その日をベストを尽くすことです。

そうすれば、自分の未来だって良くなります。

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