人手不足だから簡単に正社員になれる！←そんな簡単に正社員になれないから

佐藤祐(さとうゆう)です。（@TSUMITATE_NISA）

厚生労働省が発表した18年の有効求人倍率は1.61倍（前年比0.11ポイント増）で、高度経済成長末期の1973年の1.76倍以来、45年ぶりの高水準となったことがわかっています。

アベノミクスで日本経済がリーマンショックから復活し、しかも最近では人手不足が深刻な問題となっており、外国人労働者を積極的に受け入れることになるまでに、労働者にとっては追い風が吹いているように見えます。

高度経済成長期を超える好景気が来ていてすごいです！！！って感じで良い時代来てますよアピールがありますね。

しかし、実際には有効求人倍率が上がり、正社員になりやすくなっていても、自分の就きたい仕事がなければ、どれだけ求人があっても意味がありません。

有効求人倍率が上がってます！人手不足です！売り手市場です！！と言われても、自分の就きたい仕事に就けない、就職したい会社に就職できない人はたくさんいます。

実は、就活生が入りたがる大企業は不景気でも好景気でも入りやすさはほとんど変わりません。

みんなが入りたい会社、やりたい仕事はいつも人がいっぱい来るので、人手不足だから簡単に入れるというのは甘い考えです。

求人がいくらあっても、求めている仕事がないというミスマッチングがあるのです。

求人側と求職者側との希望がかみ合わないので、有効求人倍率が上がっても自分の就きたい仕事につけない人がたくさんいます。

やりたくない仕事はできるだけしたくないよね。

正社員になりたくてもなれない人々

山本太郎の国会質問「字幕入り動画」と「テキスト」をUPしました。是非、ご覧ください！

山本太郎代表質問
2019.2.1 参議院本会議
【消費税は5%に減税！野党の統一公約に！〜ロスジェネを救え〜】

⇒https://t.co/UVDUIsOjD4 pic.twitter.com/lJCppWYMLM

— 山本太郎事務所・広報 (@taro_koho) 2019年2月1日

ロスジェネとは新卒時に就職氷河期を迎えた人を指す。主に３０代後半から４０代半ばまでの人でその数は９９０万人と言われてる。彼らに対して「努力が足りない」とか「自己責任だ」という声もあるがこれは完全に間違い。彼らは経済政策の失敗で生まれた被害者だ。それは数字を見れば反論できないレベル

— もりちゃん（CV:毒蝮三太夫） (@mollichane) 2019年1月26日

40歳前後の人々はロストジェネレーション世代と呼ばれており、バブル崩壊後の不景気と就活時期がぶつかり、就職氷河期といわれた時代を過ごしました。

この時期にぶつかっている40歳前後の人々は、正社員になりたくても、これまでの職歴や年齢で正社員になりにくい世代です。

多くの求人は、若い人を求めており、ロスジェネ世代の人々は求人にはじかれることが多いのが現状です。

40歳になって、やっと景気が良くなり、求人倍率が増えて、人手不足になっても、こういった人々は蚊帳の外の扱いになっているんですね。

求人広告を見ても、正社員の募集って20代が多くて、少ないですが30代前半の34歳までというのがほとんどです。

人手不足で正社員になりやすいってことを言っていても、暗黙の了解みたいな感じで年齢制限かかっているのがふつうにあります。

30～54歳の就職・転職をサポートしていますというありがたい求人も探せばありますが、多くは若い人向けです。